Тұрақты дамуды басқару

Біздің көзқарасымыз

«Самұрық-Энерго» АҚ тұрақты даму бизнестің мақсаттары мен стратегиясын, корпоративтік мәдениетті, процестер мен басшылық принциптерді қоса алғанда, біз жасайтын барлық істерге негізделген. Біз үшін тұрақтылық – бұл жай ғана мақсат емес, біздің ғаламшарды қорғауға, қызметкерлерімізді қолдауға, клиенттер мен тұтынушыларға қызмет көрсетуге, сондай-ақ біздің бизнестің ұзақ мерзімді тұрақтылығы мен табысын қамтамасыз етуге деген адалдығымызды көрсету.

Біз климатқа байланысты есептілігімізді дамытуды жалғастырудамыз. Біз біртіндеп TCFD ұсынымдарына сәйкес келетін климаттық тәуекелдер мен мүмкіндіктер туралы ақпаратты біріктіріп, кеңейтіп жатырмыз. Бұл тұрақты шаралар біздің тұрақты дамуға және жауапты тәжірибелерге берік бейілділігімізді көрсетеді.

Бұдан басқа, 2024 жылы біз БҰҰ Жаһандық келісімін, БҰҰ-ның Кәсіпкерлік қызмет және адам құқықтары жөніндегі басшылық қағидаттарын, сондай-ақ Тұрақты даму мақсаттарын (SDG) қолдауымызды тағы да растадық.

Біздің 2024 жылы тұрақты даму саласындағы жетістіктеріміз бізге мақтанышқа көп себеп болды. 2024 жылы «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобындағы электр энергиясын өндірудегі ЖЭК үлесі 7,7% -ға ұлғайды. Екібастұз МАЭС-2, Алматы ЖЭО-1 және АлЭС БЖК 2024 жылы атмосфераға шығарындылар мониторингінің автоматтандырылған жүйесі енгізілді. МАЖ мәліметтері Экология және табиғи ресурстар министрлігінің ақпараттық жүйесіне онлайн- режимде беріледі. 2024 жылы «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобы бойынша атмосфераға ластаушы заттардың үлестік шығарындылары 2023 жылмен салыстырғанда 13,8% -ға қысқарды. Sustainable Fitch агенттігі 2024 жылы ESG рейтингін жүргізу аясында «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобының соңғы 4 жылдағы биологиялық әртүрлілікті қорғау және парниктік газдар шығарындыларын (1-ші қамту) азайту бойынша белсенді жұмысын атап өтті.

Біздің қызметкерлер біздің табысымыздың ортасында қалып отыр және біз теңдестірілген және инклюзивті жұмыс ортасын құруға ұмтыламыз. Бұл бағытта біз еңбекке ақы төлеудегі теңдікті ілгерілетіп, санасыз әділдікпен белсенді күресудеміз. Біздің инклюзивтілікке бейімділігіміз оң жұмыс ахуалын құруды қамтиды, онда басымдықтар – игілік, мансапты дамыту және ынтымақтастық болып табылады. Біздің қызметкерлеріміздің қауіпсіздігі мен әл-ауқаты біз үшін басты басымдық болып қала береді.

Өкінішке қарай, 2024 жылы біздің кәсіпорындарда жазатайым оқиғалар орын алып, үш әріптесіміз қаза тапты. Бұл қайғылы оқиғалар қауіпсіздік туралы хабардарлықты арттыруға және қызметкерлерімізді қорғау жөніндегі шараларды күшейтуге деген батылдығымызды нығайтты. Біздің бар ойымыз осы қайғылы оқиғалардан зардап шеккен отбасыларда, достар мен әріптестерде.

Болашаққа көз жүгірте, біз бұрынғысынша бүкіл әлемдегі адамдардың өмірін жақсарту, қызметкерлеріміздің әл-ауқатына қамқорлық жасау, қоғамдастықтарды қолдау және қоршаған ортаны қорғау мұратына ден қойып отырмыз. Біз әріптестерімізге, клиенттерімізге, серіктестеріміз бен жеткізушілерімізге олардың әрқашан адалдығы мен ынтымақтастығы үшін шынайы алғысымызды білдіреміз. Біз бірге маңызды нәтижелерге қол жеткізуді жалғастырамыз.

«Самұрық-Энерго» АҚ адами ресурстарды басқару, инвестициялық қызмет, экологиялық тәуекелдер, сатып алу рәсімдері және ішкі аудит сияқты жоғары басқару органдары мен атқарушы қызметтерді қоса алғанда, басқарудың барлық деңгейлерінде бизнесті жауапты жүргізу міндеттемелерін біріктіреді. Біз бизнес-этиканың жоғары стандарттарын ұстана отырып, өз қызметінің барлық аспектілерінде ашықтық пен заңдылыққа ұмтыламыз. Біз Компания ішінде де, сыртқы әріптестер мен клиенттермен жұмыс істеуде де біздің саясатымыз бен ESG қағидаттарын енгізу бойынша жұмыс істеп жатырмыз.

Директорлар кеңесі стратегиялық басшылыққа және тұрақты даму қағидаттарының енгізілуін бақылауға жауапты. Директорлар кеңесі тиісті саясатты бекітеді, қызметтің негізгі көрсеткіштерін бекітеді және Компания қабылдаған міндеттемелердің орындалуын бақылауды жүзеге асырады.

Атқарушы орган өз өкілеттіктері шеңберінде тұрақты даму қағидаттарын, комплаенс-рәсімдерді енгізу, саясатты орындау жөніндегі жұмысты жүргізеді және оның нәтижелерін Директорлар кеңесінің назарына жеткізеді.

«Самұрық-Энерго» АҚ басшы қызметкерлеріне 2025 жылға арналған ынталандырушы ПӘК карталарында ESG саласындағы көрсеткіштер белгіленген.

2024 жылғы «Самұрық-Энерго» АҚ Басшылардың уәждемелік ПӘК-теріндегі ESG көрсеткіштері

Директорлар кеңесінің 2024 жылғы 23 желтоқсандағы шешімімен (№ 17/24 хаттама) Қоғамның басшы қызметкерлері үшін 2025 жылға ESG саласында қосымша келесі көрсеткіштер белгіленді:

• «Басқарма өкілеттігі шеңберінде 2025 жылға арналған» Самұрық-Энерго » АҚ тұрақты дамуын басқару жүйесін жетілдіру жөніндегі Жол картасының іс-шараларын орындау» қызметкердің тиісті функционалдық картасының 10% салмағымен;
• Жұмысшының тиісті функционалдық картасының 25% салмағымен «Инвестициялық IT жобаларды енгізу«.

Тұрақты даму саласындағы басшылық ESG саласындағы жұмысымызды регламенттейді және адамның іргелі құқықтары мен бостандықтарын қамтамасыз ету қағидатына негізделген. Құжат Компанияның халықаралық деңгейде жарияланған адам құқықтарын тек Компанияның қызметі шеңберінде ғана емес, сонымен қатар «Самұрық-Энерго» АҚ жұмыс істейтін үшінші тұлғаларға қатысты қолдау туралы ұстанымын білдіреді.

Нұсқаулықпен мына жерден толық танысуға болады: Тұрақты даму саласындағы нұсқаулық

Компания барлық қызметте және іскерлік қатынастарда адам құқықтарын сақтау міндеттемелерін қоса алғанда, бизнесті жауапкершілікпен жүргізу саласында саясатта және басқа ішкі құжаттарда қабылданған міндеттемелерді енгізді. Біз тұрақты дамудың құжаттарда бекітілген аспектілері бойынша қызметкерлерге (іскерлік этика, еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік, қоршаған ортаны қорғау, адам құқықтары және т.б.) үнемі оқытып отырамыз, сондай-ақ жеткізудің тұрақты тізбектеріне қойылатын талаптар шеңберінде жеткізушілермен ақпараттық жұмыс жүргіземіз.

ESG тәуекелдер мен мүмкіндіктерді басқару

Тәуекелдер мен мүмкіндіктерді басқару біздің іскерлік тәжірибемізге «Самұрық-Энерго» АҚ- ның барлық деңгейлерінде енгізілген. Біздің Тәуекелдерді басқару саясатымыз Компанияның елеулі тәуекелдер мен мүмкіндіктер бойынша анықтауға, талдауға, басқаруға және есептілікке көзқарасын сипаттайды.

Біздің тәсіліміз Топтың тәуекелдерін басқару процесі шеңберінде формалданған, ол біздің Қоғамның бөлімшелері мен функциялары тәуекелдер мен мүмкіндіктерді қалай бағалайтынын және анағұрлым елеулі анықталған тәуекелдер мен мүмкіндіктер үшін ден қою жоспарларын әзірлейтінін белгілейді. Бұл біздің бизнес-жоспарларымызды әзірлеумен қатар жүреді.

Тұрақты даму саласындағы тәуекелдердің түйінді топтары:

• Әлеуметтік тәуекелдер персоналды басқару, жергілікті қоғамдастыққа ықпал ету мәселелерін және адам құқықтарын қамтиды;
• Экологиялық тәуекелдер қоршаған ортаға әсерді және климаттың өзгеруін қамтиды;
• Экономикалық тәуекелдер қоғамдастыққа және тұтастай елге экономикалық әсер етуді қамтиды.

Біз тұрақты дамудың жүйелі тәсілін пайдалана отырып, тәуекелдерді бағалаймыз:

• Тұрақты дамудың жаһандық факторларына байланысты ағымдағы және болашақ тәуекелдерді бағалаймыз;
• Экономикалық, әлеуметтік-демографиялық және экологиялық трендтерді болжаймыз;
• Өңірлерге әсер етудің әлеуметтік, экологиялық және экономикалық аспектілерін талдаудамыз;
• Әсерлерді басқару жөніндегі шараларды әзірлейміз, тәуекелдерді төмендетеміз және мүмкіндіктерді іске асырамыз;
• Тәуекел-мәдениетті арттырамыз және тәуекелдерді басқару жөніндегі шаралардың тиімділігін бағалаймыз.

Тәуекелдер туралы толығырақ «Тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау» бөлімінде.

Рейтингтердегі позициялар

2024 жылғы тұрақты даму саласындағы негізгі оқиғалар

2024 жылғы 26 ақпанда «Самұрық-Энерго» АҚ Директорлар кеңесі 2024 жылға арналған тұрақты дамуды басқару бойынша жаңартылған Жол картасын бекітті. ESG-рейтинг және оны ұстап қалу және жақсарту қажеттілігі, сондай-ақ 2023 жылы іс-шаралардың бір бөлігін аяқтау ескеріле отырып, өзгерістер енгізілді. Жол картасы ESG-процестерді жетілдіруге, ашықтықты арттыруға және ESG- тәуекелдерді басқаруға бағытталған. 2024 жылы Жылдық есепте және компанияның сайтында ашылатын ақпараттың сапасын жақсарту бойынша шаралар табысты іске асырылды, сондай-ақ ESG саласында бірқатар саясаттар мен қағидалар енгізілді.

2024 жылғы 25 қыркүйекте «Самұрық-Энерго» АҚ Директорлар кеңесі Тұрақты даму жөніндегі басшылықтың жаңа редакциясын бекітті. Өзгерістер халықаралық стандарттарға сәйкестікті қамтамасыз ету және тәжірибелерді жетілдіру мақсатында енгізілді. Атап айтқанда, экология саласында басым бағыттар кеңейтіліп, ауа, су, қалдықтар, биоалуантүрлілік және объектілерді қалпына келтіру мәселелері нақтыланды. Нысандарды жабу және қалпына келтіру туралы жаңа бөлім енгізілді.

2024 жылы жергілікті қоғамдастықтарды дамыту жөніндегі жыл сайынғы бастамаларға негізделген Жергілікті қоғамдастықтармен өзара іс-қимыл бағдарламасы әзірленді. «Алатау Жарық Компаниясы» АҚ, «АлматыЭнергоСбыт» ЖШС, «Мойнақ СЭС» АҚ және басқаларды қоса алғанда, еншілес компанияларда Бағдарламаның іске асырылуына бастапқы мониторинг жүргізілді.

Есепті кезеңде «Самұрық-Энерго» АҚ ESG-деректерді жинау мен сақтаудың орталықтандырылған цифрлық жүйесін енгізді. Ол энергия тұтыну, су пайдалану, шығарындылар, кадрлық және әлеуметтік көрсеткіштерді қоса алғанда, тұрақты дамудың негізгі көрсеткіштері бойынша деректерді өңдеуге және экспорттауға мүмкіндік береді. 2024 жылдың 15 сәуірінен бастап жүйе 14 еншілес компанияда өнеркәсіптік пайдалануға берілді.

2024 жылы «Samruk-Green Energy» ЖШС алғаш рет ЖЭК-тен электр энергиясын өндіруді растайтын 15 мыңнан астам I-REC сертификатын шығарды және сатты. Бұл ішкі және халықаралық нарықтардағы сұраныстың артқанын көрсетеді. I-REC сертификаттары 50 + елдерде танылған және инвестициялар тартуға, ESG-стратегияларды дамытуға және тұрақты дамуды қолдауға көмектеседі.

2024 жылғы 8 қазанда «Самұрық-Энерго» АҚ парниктік газдарды, су ресурстарын және компанияның биоалуандығын басқару жүйесін бағалау үшін ORS онлайн платформасында 2024 жылғы CDP сауалнамасын орналастырды. Сауалнама мүдделі тараптармен басқару, тәуекелдер, стратегия және өзара іс-қимыл тақырыптарын қамтиды. Бағалау 2025 жылдың наурызында күтілуде.

Компаниялар тобында корпоративтік басқару және тұрақты даму қағидаттарын тиісінше енгізу мақсатында Компания жыл сайын аталған процестерге аудит жүргізеді және еншілес кәсіпорындарға үздік халықаралық тәжірибелерге сәйкес ұсыныстар әзірлейді. 2024 жылы «Шүлбі СЭС АЭС» ЖШС және «Өскемен СЭС АЭС» ЖШС-да оларды портфельдік компаниялар периметріне енгізуге байланысты корпоративтік басқару және тұрақты даму бойынша талдау жүргізілді.

ESG және корпоративтік құндылықтар саласында оқыту және дамыту

2024 жылы қызметкерлердің ESG үздік тәжірибелері туралы хабардар болуын арттыру үшін семинарлар мен онлайн-кездесулер ұйымдастырылды.

• 2024 жылғы 25 қыркүйекте барлық портфельдік компаниялар үшін Департамент ұйымдастырған «Жылдық есеп. Үздік тәжірибелер» тақырыбында онлайн-кездес өткізілді. «Корпоративтік басқару және Тұрақты даму».
• 28 қарашада «Энергетикалық сектор кәсіпорындары үшін климаттық тәуекелдер» тақырыбында оқыту ұйымын тарта отырып, «Тәуекел менеджмент және Ішкі бақылау» департаментінің ұйымдастыруымен корпоративтік семинар өткізілді.
• 2024 жылғы 9 желтоқсанда «Самұрық-Энерго» АҚ портфельдік компаниялары үшін «Тұрақты даму: Жаһандық контекст, ұлттық сын-қатерлер және «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобының үлесі. 2024 жылдың қорытындысы мен 2025 жылға арналған жоспарлар» тақырыбына кездесу өткізілді.
• 2024 жылдың 10 желтоқсанында компания Директорлар кеңесінің мүшелері, топ-менеджмент және басшылар үшін «Климаттың өзгеруі және энергетиканың даму перспективалары» тақырыбында оқыту жүргізді.

Бұдан басқа, корпоративтік құндылықтарды нығайту шеңберінде:

• 2024 жылғы 10 шілдеде қызметкерлер үшін «Келіссөздердің тиімді дағдылары. Гарвард әдісі» тақырыбына вебинар ұйымдастырылды.
• 2024 жылғы 11 шілдеде қызметкерлерге арналған «Тиімді коммуникациялар. Қайшылықтарды басқару» тақырыбына тренинг өткізілді.
• 2024 жылғы 8 тамызда «Адам ресурстарын басқару» департаменті оқыту ұйымын тарта отырып, барлық қызметкерлерге «Кәсібилік» тақырыбында оқыту өткізді.
• 2024 жылғы 27 қарашада «Комплаенс» қызметі «Самұрық-Энерго» АҚ-да сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру» тақырыбында семинар өткізді.

Елеулілікті бағалау

Елеулілікті бағалау процесі экономикаға, қоршаған ортаға, адамдар мен адам құқықтарына неғұрлым елеулі әсерлерді анықтауға және басымдыққа бағытталған. Елеулі әсерлерді бағалау «Самұрық- Энерго» АҚ-ның ESG саласындағы қызметін, ESG саласындағы қазіргі заманғы үрдістерді, заңнама мен нормативтік-құқықтық базаны, тұрақты даму саласындағы сыртқы стандарттар мен жүйелерді талдауды қамтыды, сондай-ақ мүдделі тараптардың пікірлері ескерілді.

Біз сондай-ақ GRI 12 айқындаған салаға арналған елеулі тақырыптарды ескеріп, қарастырдық Coal Sector 2022, SASB, электр энергетикасы саласындағы жетекші рейтингтік агенттіктер (S&P Global Ratings және MSCI ESG Ratings) бағалайтын елеулі тақырыптардың тізбесін талдап, «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобының ұқсас компанияларына бенчмарк-талдау жасады.

Біз елеулі тақырыптар тізімінің Жаһандық Келісім қағидаттарына және БҰҰ-ның тұрақты даму мақсаттарына сәйкестігін қадағаладық.

Анағұрлым маңызды тақырыптарды таңдау «қос мәнділік» қағидаты негізінде жүргізілді: біз Компанияның қаржылық нәтижелеріне әсер ету тұрғысынан неғұрлым маңызды болып табылатын тақырыптарды және біздің ықпалымыз тұрғысынан қоғам үшін неғұрлым маңызды болып табылатын тақырыптарды ескердік.

2024 жылы елеулі тақырыптар тізімі өткен есепті кезеңмен салыстырғанда өзгерген жоқ.

Маңызды тақырыптардың тізімі

БҰҰ Жаһандық Шартының қағидаттары

«Самұрық-Энерго» АҚ 2011 жылы Компания қосылған БҰҰ Жаһандық шартының қағидаттарын ескере отырып, барлық қызмет бағыттары бойынша қоршаған ортаны қорғау, әлеуметтік жауапкершілік және үздік корпоративтік басқару қағидаттарын енгізеді.