Адам құқықтарын сақтау

GRI 2-24, 3-3, 408-1, 409-1, GRI 12: Coal Sector: 12.16.1, 12.6.2, 12.17.1, 12.17.2

«Самұрық-Энерго» АҚ өз қызметінде адам құқықтарын сақтау қағидаттарын белсенді енгізуге ұмтылады. Біздің кешенді тәсіліміз Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына, сондай-ақ біз қолдайтын және іске асыратын халықаралық танылған стандарттар мен міндеттемелерге негізделген:

БҰҰ-ның бизнес және адам құқықтары жөніндегі басшылық қағидаттары (UNGPs)
БҰҰ-ның тұрақты даму мақсаттары
БҰҰ Жаһандық келісімінің он қағидаты
Адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясы
Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) еңбек саласындағы іргелі қағидаттар мен құқықтар туралы декларациясы
Азаматтық және саяси құқықтар туралы халықаралық пакті
Экономикалық, әлеуметтік және мәдени құқықтар туралы халықаралық пакті
Біріккен Ұлттар Ұйымының адам құқықтары аспектісіндегі кәсіпкерлік қызметтің басшылық қағидаттары

Компания құн жасаудың барлық тізбегі бойынша адам құқықтарын құрметтеуге тұтас тәсілді пайдаланады және тәуекелдерді басқарудың сенімді жүйесінің көмегімен тиісті заңдар мен нормалардың сақталуын қамтамасыз етуге ұмтылады. Біз адамдар мен қоршаған ортаға іс жүзіндегі және ықтимал теріс әсерлерді үнемі бағалаймыз және біздің қорытындыларымызды Компанияның саясатына, рәсімдеріне және тиісті ұқыптылық процестеріне біріктіреміз.

Біздің саясаткерлеріміз

«Самұрық-Энерго» АҚ өзінің адам құқықтарын ұстанатынын және оларды қорғауға деген көзқарасын білдіреді, сондай-ақ тиісті саясаттар мен регламенттер арқылы осы саладағы күтулерін орнатады:

«Самұрық-Энерго» АҚ-ның Мінез-құлық кодексі қызметкерлерге қатысты күтулерді сипаттайды және барлық Топқа қолданылатын корпоративтік тәртіп стандарттарын белгілейді. «Самұрық- Энерго» АҚ атынан әрекет ететін барлық қызметкерлер мен тұлғалар олардың жұмыс орны мен сипатына қарамастан, Кодексті сақтауға міндетті.
«Самұрық-Энерго» АҚ адам құқықтары саласындағы саясаты компанияның адам құқықтарын қорғауға деген көзқарасын сипаттайды.
«Самұрық-Энерго» АҚ-да кемсітушілікке жол бермеу саясаты компанияның теңдік, инклюзивтілік және адам құқықтарын сақтау қағидаттарына бейілділігін бекітеді, кез келген түрдегі кемсітушілікке тыйым салуды және қызметкерлерді қорғау тетіктерін белгілейді.
«Самұрық-Энерго» АҚ тұрақты даму саласындағы басшылық Компанияның адам құқықтарын барлық қызмет салаларында құрметтеу және қорғау жөніндегі міндеттемелерін реттейді, оған кемсітушілікке жол бермеу, қауіпсіз және лайықты еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, қауымдастықтармен және басқа да мүдделі тараптармен өзара іс-қимылға жауапты көзқарас, сондай-ақ бірігу бостандығы кіреді.
«Самұрық-Энерго» АҚ кадр саясаты қызметкерлер алдындағы міндеттемелер мен олардың күтулерін анықтай отырып, компания ішіндегі еңбек тәжірибелерін реттейді.

Басқару және жауапкершілік

Орган	Жауапкершілік
Директорлар кеңесі және Директорлар кеңесі жанындағы комитеттер	Стратегиялық басымдықтарды белгілейді және адам құқықтары саласындағы саясатты бекітеді. Адам құқықтары саласындағы тәуекелдерді басқаруды қадағалауды жүзеге асырады. Адам құқықтары аспектісінде үшінші тұлғаларға (мердігерлерге, серіктестерге және т.б.) қатысты күтулерді айқындайды.
Басқарма	Адам құқықтары саласындағы саясатты бизнес-процестерге енгізеді. Адам құқықтарын қорғау жөніндегі бағдарламаларды/жоспарларды іске асырылуын басшылық жасайды.
Департамент «Корпоративтік басқару және Тұрақты даму»	Адам құқықтары саласындағы саясат пен рәсімдерді әзірлейді және енгізеді. Есептілік, ақпаратты ашу және мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл үшін жауап береді.
Департамент «Адам ресурстарын басқару»	Тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету, кемсітушілікке жол бермеу және қызметкерлердің құқықтарын қорғау жөніндегі саясатты іске асырады. Адам құқықтары, кемсітушілікке жол бермеу және т.б. саласындағы саясатты әзірлейді. Гендерлік теңдікті, әлеуметтік қолдауды, инклюзияны дамыту және т.б. қамтамасыз ететін бағдарламаларды әзірлейді және енгізеді. Еңбек заңнамасы саласындағы ішкі шағымдар мен дауларды басқарады.
Департамент «Сатып алуды басқару»	Жеткізушілермен және мердігерлермен жасалған шарттарға адам құқықтарын сақтау бойынша талаптарды енгізеді.
«Комплаенс» қызметі	Қызметкерлер мен басқа да үшінші тұлғалардың жақсы беделі, этикалық нормалар мен заңнаманың сақталуын растау мақсатында ішкі тексерулер жүргізеді. Қызметкерлерге этикалық нормаларды сақтау, сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат және іскерлік мінез-құлық стандарттары бойынша оқыту жүргізеді. Шағымдар беру және дауларды шешу тетіктерін басқарады.
Департамент «Еңбек қорғау»	Қызметкерлердің денсаулық, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы құқықтарын қорғауды қамтамасыз етеді. Еңбек жағдайларына және қауіпсіздік нормаларының сақталуына аудит жүргізеді.
Омбудсмен	Қызметкерлер мен мүдделі тараптардан шағымдар мен өтініштер қабылдайды. Тәуелсіз түрде шағымдарды қарастырады және дауларды шешуге ықпал етеді.
Жұмыс топтары және адам құқықтары жөніндегі комитеттер	Адам құқықтарымен байланысты ерекше мәселелерді шешу үшін қалыптастырылады.

Ақылов Нариман Бекетұлы

Омбудсмен

Менеджментпен қарым-қатынас, кәсіби және тұлғалық даму мүмкіндіктері және өзара құрмет – бұл біздің Компанияда сенім орнататын негізгі қағидаттар.

Қызметкерлер басшылық тарапынан қолдау мен ашықтықты сезінгенде және өсу мен дамудың нақты мүмкіндігі болған кезде, ұзақ мерзімді ынтымақтастық пен табысты топтық жұмыс үшін берік негіз қалыптасады.

Біздің адам құқықтары саласындағы басым салаларымыз

Біз барлық заңды талаптарды сақтай отырып, барлық адамдардың негізгі адам құқықтарын құрметтейміз. Бізде адам құқықтарының келесі бес санатында әлеуетті тәуекелдерді жеңілдетуге бағытталған қатаң саясаттар, рәсімдер және басқа да іс-қимылдар бар:

Мәжбүрлі еңбек және балалар еңбегі Біз біздің операцияларымыз бен жеткізілімдер тізбегіндегі мәжбүрлі және/немесе балалар еңбегінің кез келген түріне нөлдік төзімділікті ұстанамыз.
Еңбекті қорғау және қауіпсіздік Еңбекті қорғау және қауіпсіздік – біздің басты басымдығымыз және біз жарақаттанудың нөлдік деңгейіне қол жеткізу мақсатында үнемі жақсаруға ұмтыламыз. Біз өнімдер мен операциялардың қауіпсіздігін қамтамасыз етуге міндеттенеміз, бұл біздің алаңдарымызға келушілер мен мердігерлерге қатысты.
Жалақы және жұмыс сағаттары Біз жалақысы тиісті жұмыс түрі үшін жергілікті заңнамамен рұқсат етілген ең төменгі жалақыдан төмен адамдарды жалдамаймыз. Біз шамадан тыс жұмыс сағатын азайту бойынша бақылау жасауға және шаралар қабылдауға және мүмкін болатын жерде икемді еңбек жағдайларын қолдауға міндеттенеміз.
Бірлестіктер еркіндігі Қызметкерлер үшін бірлестіктер мен ұжымдық келіссөздер еркіндігінің болуы негізгі құқық болып табылады. Біз кәсіподақтардың заңды қызметіне қатысқаны үшін қандай да бір теріс салдарларсыз, ұжымдық өкілдік ету және келіссөздер жүргізу құқығын қоса алғанда, қызметкерлердің жергілікті заңнамада көзделген құқықтарын мойындап, құрметтейміз.
Кемсітушілік Біз тең мүмкіндіктерге ықпал етуге міндеттенеміз және мәдениетті кемсітушілікке, қудалауға және қудалауға нөлдік төзімділікпен құрып жатқанымызды мақтан тұтамыз.

2024 жыл

ішінде осы қағидаттарды және осы саладағы қолданыстағы заңнаманы бұзу жағдайлары тіркелмеген

Шағымдар беру тетігі және арналар

Адам құқықтары саласындағы шағымдар мен өтініштердің кері байланысының қолжетімділігі үшін Компанияда «Самұрық-Энерго» АҚ «Жедел желісі» жұмыс істейді. Адам құқықтары мен бостандықтарының ықтимал бұзылуы туралы барлық өтініштер мұқият талданады, содан кейін бағалау нәтижелері Директорлар кеңесіне жіберіледі.

2024 жылы қызметкерлерге, мердігерлерге және жергілікті тұрғындарға қатысты расталған адам құқықтарын бұзу оқиғалары тіркелген жоқ.

Есепті кезеңде барлық өтініштер бойынша консультациялар өткізіліп, Компания басшыларына ұсыныстар берілді. Сондай-ақ, 2024 жылы еңбек ұжымдарымен Этика және мінез-құлық кодекстері мен комплаенс-саясат нормаларын түсіндіру бойынша жұмыстар жүргізілді.

Саяси қызмет және жарналар

GRI 415-1, GRI 12: Coal Sector: 12.22.2

Компания мемлекетпен байланысты тұлғалармен өзара іс-қимылды қолданылатын заңнама талаптарына сәйкес жүзеге асырады. Компания саяси қызметті жүзеге асыратын саяси партиялар мен коммерциялық емес ұйымдарды кез келген басқа тәсілмен қаржыландырмайды және қолдамайды. Сондай-ақ осындай көмек көрсеткені үшін заңсыз пайда алу мақсатында тікелей немесе жанама демеушілік/қайырымдылық/лоббистік қызметті жүзеге асыруға жол бермейді.

Компанияның осы саладағы қағидаттары:

Компанияның шоттарын жарналар үшін саяси мақсатта пайдалануға тыйым салынады;
Компанияның ресурстарын (электрондық поштаны қоса алғанда) саяси қызметті жүргізу үшін пайдалануға тыйым салынады;
Саяси мақсатта жарналардың орнына қайырымдылық қайырмалдықтар жасауға тыйым салынады;
Компанияның ақша қаражатын немесе мүлкін салалық ұйымдар арқылы немесе саяси партиялардың атына жарналарды жүзеге асыру үшін өзгеше түрде пайдалануға жол беруге тыйым салынады.

2024 жылдың нәтижелері бойынша Компанияда тек қана саяси насихат мақсатында өткізілетін іс-шараларға немесе мерекелерге демеушілік жасау фактілері тіркелмеген, сондай-ақ саяси партияларға тікелей немесе жанама қысым көрсету фактілері жоқ.