Таблица показателей GRI
| Заявление об использовании | Компания АО «Самрук-Энерго» представила отчетность в соответствии со стандартами GRI за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года |
|---|---|
| GRI 1 использован | GRI 1: Основа 2021 |
| Применимый(ые) отраслевой(ые) стандарт(ы) GRI | GRI 12: Угольный сектор |
| Индикатор | Раскрытие | Раздел/комментарии | Причины нераскрытия | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Требование(я) не раскрыто | Причина | Пояснение | |||
| GRI 2: Компания и ее практика отчетности | |||||
| 2-1 | Сведения об организации |
РАЗДЕЛ 1. АО «САМРУК-ЭНЕРГО» СЕГОДНЯ Портрет компании География активов |
|||
| 2-2 | Субъекты, включенные в отчетность организации в области устойчивого развития | ПРИЛОЖЕНИЯ Об отчете |
|||
| 2-3 | Период отчетности, частота и контактное лицо | ПРИЛОЖЕНИЯ Об отчете |
|||
| 2-4 | Пересмотр информации |
ПРИЛОЖЕНИЯ Об отчете В случае пересмотра данных прошлых лет или иных изменений в отчетности в соответствующем месте отчета об этом оставлены комментарии. |
|||
| 2-5 | Внешнее заверение | ПРИЛОЖЕНИЯ Об отчете |
|||
| GRI 2: Деятельность компании и ее сотрудники | |||||
| 2-6 | Деятельность компании, цепочка создания стоимости и другие деловые отношения |
РАЗДЕЛ 1. АО «САМРУК-ЭНЕРГО» СЕГОДНЯ Портрет компании Структура Группы компаний АО «Самрук-Энерго» РАЗДЕЛ 2. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Устойчивая цепочка поставок и политика закупочной деятельности РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Система корпоративного управления |
|||
| 2-7 | Работники |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. В Компании не ведется учет по непартиципированным часам работы сотрудников с разбивкой по полу и регионам. |
|||
| 2-8 | Работники, которые не являются сотрудниками организации |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
2-8с. | ||
| GRI 2: Корпоративное управление | |||||
| 2-9 | Структура и состав органов управления |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Система корпоративного управления Органы управления |
|||
| 2-10 | Процесс выдвижения и отбора кандидатов в высший руководящий орган |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Органы управления |
|||
| 2-11 | Председатель высшего руководящего органа | Председатель высшего руководящего органа не является исполнительным директором. | |||
| 2-12 | Роль высшего руководящего органа в осуществлении надзора за управлением воздействиями |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Органы управления |
|||
| GRI 2: Корпоративное управление | |||||
| 2-13 | Делегирование ответственности за управление воздействиями |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата В Компании имеются Комитеты при Совете директоров и Правлении, созданные для тщательной и глубокой проработки вопросов, а также разработки рекомендаций по экологическим, экономическим, социальным и управленческим вопросам (подробнее в разделе «Корпоративное управление»). Кроме того, в соответствии с организационной структурой в Компании предусмотрены должности, отвечающие за управление экологическими, экономическими и социальными вопросами. Также имеется структурное подразделение, Департамент «Корпоративное управление и устойчивое развитие». |
|||
| 2-14 | Роль высшего руководящего органа в отчетности в области устойчивого развития | Совет директоров утверждает отчеты Компании об устойчивом развитии. Отдельные вопросы в области устойчивого развития рассматриваются Комитетами Совета директоров в рамках текущей деятельности. | |||
| 2-15 | Конфликты интересов |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Органы управления |
|||
| 2-16 | Информирование высшего руководства о важнейших вопросах, вызывающих обеспокоенность |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Органы управления |
|||
| 2-17 | Коллективная осведомленность высшего руководящего органа |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Органы управления |
|||
| 2-18 | Оценка деятельности высшего руководящего органа |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Органы управления |
|||
| 2-19 | Политика вознаграждения |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Вознаграждение |
|||
| 2-20 | Процесс определения размера вознаграждения | Не применимо | Размер вознаграждения определяется решением Единственного участника. | ||
| 2-21 | Коэффициент годового общего вознаграждения |
ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| GRI 2: Стратегия, политика, практики | |||||
| 2-22 | Заявление о стратегии устойчивого развития | ОБРАЩЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ | |||
| 2-23 | Приверженность политикам |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Деловая этика и противодействие коррупции |
|||
| 2-24 | Выполнение взятых на себя обязательств |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Управление устойчивым развитием Соблюдение прав человека Вклад в борьбу с изменением климата РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Деловая этика и противодействие коррупции |
|||
| 2-25 | Процессы ликвидации негативных воздействий |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда |
|||
| 2-26 | Механизмы обращения за консультацией и выражения озабоченности |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Деловая этика и противодействие коррупции |
|||
| 2-27 | Соблюдение законов и нормативных актов |
ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 2-28 | Членские ассоциации |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Взаимодействие с заинтересованными сторонами |
|||
| 2-29 | Подход к взаимодействию с заинтересованными сторонами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Взаимодействие с заинтересованными сторонами |
|||
| 2-30 | Коллективные договоры |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал |
|||
| GRI 3: Существенные темы | |||||
| 3-1 | Процесс определения существенных тем |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Управление устойчивым развитием |
|||
| 3-2 | Список существенных тем |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Управление устойчивым развитием |
|||
| GRI 201: Экономические показатели | |||||
| 201-1 | Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
Компания оказывает существенное влияние только на территории Республики Казахстан. | ||
| 201-2 | Финансовые последствия, другие риски и возможности, связанные с изменением климата |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата |
|||
| 201-4 | Финансовая помощь, полученная от государства | В течение отчетного периода Компания не получала финансовой помощи от государства. | |||
| GRI 202: Присутствие на рынках | |||||
| 202-1 | Соотношение стандартной заработной платы начального уровня к заработной плате с местной минимальной заработной платой |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 202-2 | Доля высшего руководства, нанятого из местного сообщества | Доля руководителей высшего ранга в существенных регионах осуществления деятельности организации, нанятых из числа представителей местного населения по итогам 2024 года составила 100%. | |||
| GRI 203: Косвенное экономическое воздействие | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
|||
| 203-1 | Инвестиции в инфраструктуру и предоставление услуг |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
|||
| 203-2 | Значительные непрямые экономические воздействия |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
|||
| GRI 204: Практики закупок | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 3. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Устойчивая цепочка поставок и политика закупочной деятельности |
|||
| 204-1 | Доля расходов на местных поставщиков |
РАЗДЕЛ 3. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Устойчивая цепочка поставок и политика закупочной деятельности ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| GRI 205: Противодействие коррупции | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Деловая этика и противодействие коррупции |
|||
| 205-1 | Оценка операций на предмет рисков, связанных с коррупцией |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Деловая этика и противодействие коррупции |
|||
| 205-2 | Коммуникации и обучение антикоррупционной политике и процедурам |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Деловая этика и противодействие коррупции ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 205-3 | Подтвержденные случаи коррупции и принятые меры |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Деловая этика и противодействие коррупции ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| GRI 206: Антиконкурентное поведение | |||||
| 206-1 | Судебные иски за антиконкурентное поведение, анитраст и монопольную практику | В течение отчетного периода Компания не получала судебные иски за антиконкурентное поведение, анитраст и монопольную практику. | |||
| GRI 207: Налог | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
|||
| 207-1 | Подход к налогообложению |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
|||
| 207-3 | Взаимодействие с заинтересованными сторонами и решение проблем, связанных с налогами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
|||
| GRI 302: Энергия | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата |
|||
| 302-1 | Потребление энергии внутри организации |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 302-3 | Энергоёмкость |
ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 302-4 | Сокращение энергопотребления |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. Генерирующие предприятия АО «Самрук-Энерго» вырабатывают как электрическую, так и тепловую энергию. Пар используется для приведения в движение (в качестве движущей силы) в паровых турбинах. Паровая турбина — часть оборудования, которая необходима для производства электроэнергии, то есть генерирует пар в собственных котлах с целью получения электрической энергии (товар, который реализовывается/отпускается). Генерирующие предприятия АО «Самрук-Энерго» продают энергию пара сторонним потребителям в виде нагретой сетевой воды для их отопления и горячего водоснабжения. Во избежание двойного учета потребления энергии энергия пара учитывается единожды в потреблении угля и не учитывается в потреблении энергии. Также энергия охлаждения является частью технологической цепочки генерирующих предприятий АО «Самрук-Энерго». Компания не потребляет и не продает третьим сторонам энергию охлаждения. |
|||
| GRI 303: Вода | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
|||
| 303-1 | Взаимодействие с водой как общим ресурсом |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете Вклад в борьбу с изменением климата |
|||
| 303-2 | Управление воздействиями, связанными со сбросом воды |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
|||
| 303-3 | Водозабор |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
Компания не осуществляет водозабор в регионах с дефицитом воды и не располагает объектами в прибрежной зоне океанов. | ||
| 303-4 | Сброс воды |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
Компания не осуществляет водосброс в регионах с дефицитом воды и не располагает объектами в прибрежной зоне океанов. | ||
| 303-5 | Потребление воды |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
Компания не осуществляет водопотребление в регионах с дефицитом воды. Изменения хранения воды не замеряются. | ||
| GRI 304: Биоразнообразие | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
|||
| 304-1 | Производственные площадки, которые находятся в собственности, в аренде или под управлением организации, расположенной на природоохранных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
|||
| 304-2 | Описание существенных воздействий деятельности, товаров и услуг на биоразнообразие |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете Вклад в борьбу с изменением климата Согласно имеющимся данным, текущая деятельность Компании не оказывает существенного воздействия на биоразнообразие регионов, в которых располагаются объекты Группы компаний АО «Самрук-Энерго». |
|||
| 304-3 | Сохранение или восстановление мест обитаний |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете Вклад в борьбу с изменением климата |
|||
| 304-4 | Общее число видов, занесенных в красный список МСОП и национальный список охраняемых видов, места обитания которых находятся на территории, затрагиваемой деятельностью организации |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| GRI 305: Выбросы | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата |
|||
| 305-1 | Прямые выбросы парниковых газов (Область охвата 1) |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. Данные рассчитаны с использованием подхода, указанного в Руководстве GHG Protocol и по прямым выбросам парниковых газов рассчитаны по методике расчета выбросов парниковых газов от котлов тепловых электростанций, электростанций и котельных, и методике по расчету выбросов парниковых газов от добычи угля открытым и закрытым способом, утвержденным Министерством экологии и природных ресурсов РК (Методики доступны для ознакомления на официальном сайте Министерства экологии и природных ресурсов Республики Казахстан https://www.gov.kz/memleket/entities/ecogeo). |
|||
| 305-2 | Непрямые энергетические выбросы парниковых газов (Область охвата 2) |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 305-4 | Удельные выбросы парниковых газов |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 305-5 | Сокращение выбросов парниковых газов |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 305-7 | Выбросы в атмосферу NOx, SOx и других значимых загрязняющих веществ |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| GRI 306: Отходы | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
|||
| 306-1 | Образование отходов и значительные воздействия, связанные с отходами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
|||
| 306-2 | Управление значительными воздействиями, связанными с отходами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
|||
| 306-3 | Отходы, которые образовались |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 306-4 | Отходы, которые были перенаправлены от утилизации |
ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 306-5 | Отходы, которые направляются на утилизацию |
ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| GRI 401: Занятость | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал |
|||
| 401-1 | Общее количество и прирост принятых работников, также текучесть кадров с разбивкой по возрасту, полу и регионам |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 401-2 | Льготы, которые предоставляются сотрудникам |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал Компания стремится к обеспечению социальной защищенности своих сотрудников, при этом подрядчики не имеют тех же льгот, что и работники Компании. |
|||
| 401-3 | Доля сотрудников, которые вернулись после отпуска в связи с материнством/отцовством на работу |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| GRI 402: Взаимоотношения сотрудников и руководства | |||||
| 402-1 | Минимальный период уведомления о существенных изменениях в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном договоре |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал |
|||
| GRI 403: Здоровье и безопасность на рабочем месте | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда |
|||
| 403-1 | Система управления охраной труда и безопасностью труда |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда |
|||
| 403-2 | Идентификация опасностей, оценка риска и расследование инцидентов |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда |
|||
| 403-3 | Службы охраны труда |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда |
|||
| 403-4 | Участие работников, консультации и общение по вопросам охраны труда и безопасности труда |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда |
|||
| 403-5 | Подготовка работников по вопросам охраны труда и техники безопасности |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 403-6 | Укрепление здоровья работников |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал Создание безопасных условий труда |
|||
| 403-7 | Предотвращение и смягчение последствий негативного влияния на здоровье и безопасность | Подходы, используемые Компанией для профилактики и смягчения значительного негативного воздействия на здоровье и безопасность труда, напрямую связанного с операциями Компании и ее продуктами, регламентированы Интегрированной системой менеджмента. | |||
| 403-8 | Работники, охваченные системой управления охраной труда |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 403-9 | Виды и уровень производственного травматизма |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. Информация по учету человеко-часов и расчет LTIFR, расчет коэффициентов смертельных случаев в результате производственного травматизма, производственных травм с тяжелыми последствиями (исключая летальные исходы) не ведется для подрядных организаций. |
|||
| 403-10 | Профессиональные заболевания, связанные с работой |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| GRI 404: Подготовка и образование | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал |
|||
| 404-1 | Среднегодовое количество часов обучения на одного работника |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 404-3 | Доля сотрудников, для которых проводятся регулярные оценки результатов деятельности и развития карьеры, в разбивке по полу и категории работников |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| GRI 405: Разнообразие и равные возможности | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал |
|||
| 405-1 | Состав руководящих органов и основной категории персонала организации с разбивкой по полу и возрастным группам |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Органы управления ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| 405-2 | Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям работников и по существенным регионам осуществления деятельности |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал |
|||
| GRI 406: Недискриминация | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал |
|||
| 406-1 | Общее количество случаев дискриминации и принятые меры по устранению |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Деловая этика и противодействие коррупции В Компании в течение отчетного периода не было зарегистрировано случаев дискриминации по каким-либо признакам. |
|||
| GRI 407: Свобода ассоциаций и коллективных переговоров | |||||
| 407-1 | Операции и поставщики, в которых право на свободу объединения и ведения коллективных переговоров может оказаться под угрозой | В течение отчетного периода Компания не выявила поставщиков, у которых право на свободу объединения и ведения коллективных переговоров может оказаться под угрозой. | |||
| GRI 408: Детский труд | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Соблюдение прав человека |
|||
| 408-1 | Подразделения и поставщики, у которых, как существует существенный риск использования детского труда, а также предпринятые меры |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Соблюдение прав человека |
|||
| GRI 409: Принудительный труд | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Соблюдение прав человека |
|||
| 409-1 | Подразделения и поставщики, в которых существует существенный риск использования принудительного или обязательного труда |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Соблюдение прав человека |
|||
| GRI 413: Местные сообщества | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
|||
| 413-1 | Операции с привлечением местных сообществ, оценкой воздействия и программами развития |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
|||
| 413-2 | Деятельность, которая оказывает значительное фактическое и потенциальное негативное влияние на местные сообщества | Операций со значительным фактическим и потенциальным негативным влиянием на местные общины за отчетный период не выявлено. | |||
| GRI 414: Социальная оценка поставщиков | |||||
| 414-1 | Новые поставщики, прошедшие отбор по социальным критериям | 100% новых поставщиков прошли отбор по социальным критериям. | |||
| GRI 415: Государственная политика | |||||
| 415-1 | Политические взносы |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Соблюдение прав человека |
|||
| GRI 418: Конфиденциальность клиентов | |||||
| 3-3 | Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Информационная безопасность |
|||
| 418-1 | Обоснованные жалобы на нарушение неприкосновенности частной жизни клиентов и потерю их данных |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Информационная безопасность ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
|||
| № | Показатель | Раздел |
|---|---|---|
| GRI 12: Угольный сектор | ||
| Тема 12.1 Выбросы парниковых газов | ||
| 12.1.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете Вклад в борьбу с изменением климата |
| 12.1.2 | 302-1 Потребление энергии внутри организации |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.1.4 | 302-3 Энергоёмкость |
ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.1.5 | 305-1 Прямые выбросы парниковых газов (Область охвата 1) |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.1.6 | 305-2 Непрямые энергетические выбросы парниковых газов (Область охвата 2) |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.1.8 | 305-4 Удельные выбросы парниковых газов |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| Тема 12.2 Адаптация к климату, устойчивость и переходный период | ||
| 12.2.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата |
| 12.2.2 | 201-2 Финансовые последствия, другие риски и возможности, связанные с изменением климата |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата |
| 12.2.3 | 305-5 Сокращение выбросов парниковых газов |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| Тема 12.3 Прекращение деятельности и восстановительные работы | ||
| 12.3.2 | 402-1 Минимальный период уведомления о существенных изменениях в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном договоре |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал |
| Тема 12.4 Выбросы в атмосферу | ||
| 12.4.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
| 12.4.2 | 305-7 Выбросы в атмосферу NOx, SOx и других значимых загрязняющих веществ |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| Тема 12.5 Биоразнообразие | ||
| 12.5.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
| 12.5.2 | 304-1 Производственные площадки, которые находятся в собственности, в аренде или под управлением организации, расположенной на природоохранных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
| 12.5.3 | 304-2 Описание существенных воздействий деятельности, товаров и услуг на биоразнообразие |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете Вклад в борьбу с изменением климата Согласно имеющимся данным, текущая деятельность Компании не оказывает существенного воздействия на биоразнообразие регионов, в которых располагаются объекты Группы компаний АО «Самрук-Энерго». |
| 12.5.4 | 304-3 Сохранение или восстановление местообитаний |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете Вклад в борьбу с изменением климата |
| 12.5.5 | 304-4 Общее число видов, занесенных в красный список МСОП и национальный список охраняемых видов, места обитания которых находятся на территории, затрагиваемой деятельностью организации |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| Тема 12.6 Отходы | ||
| 12.6.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
| 12.6.2 | 306-1 Образование отходов и значительные воздействия, связанные с отходами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
| 12.6.3 | 306-2 Управление значительными воздействиями, связанными с отходами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
| 12.6.4 | 306-3 Отходы, которые образовались |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете Вклад в борьбу с изменением климата ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.6.5 | 306-4 Отходы, которые были перенаправлены от утилизации |
ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.6.6 | 306-5 Отходы, которые направляются на утилизацию |
ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| Тема 12.7 Вода и сточные воды | ||
| 12.7.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
| 12.7.2 | 303-1 Взаимодействие с водой как общим ресурсом |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете Вклад в борьбу с изменением климата |
| 12.7.3 | 303-2 Управление воздействиями, связанными со сбросом воды |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете |
| 12.7.4 | 303-3 Водозабор |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.7.5 | 303-4 Сброс воды |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.7.6 | 303-5 Потребление воды |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Забота о нашей планете ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| Тема 12.8 Экономические воздействия | ||
| 12.8.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
| 12.8.2 | 201-1 Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
| 12.8.3 | 202-2 Доля высшего руководства, нанятого из местного сообщества | Доля руководителей высшего ранга в существенных регионах осуществления деятельности организации, нанятых из числа представителей местного населения по итогам 2024 года составила 100%. |
| 12.8.4 | 203-1 Инвестиции в инфраструктуру и бесплатные услуги |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.8.5 | 203-2 Значительные непрямые экономические воздействия |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
| 12.8.6 | 204-1 Доля расходов на местных поставщиков |
РАЗДЕЛ 3. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Устойчивая цепочка поставок и политика закупочной деятельности ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| Тема 12.9 Местные сообщества | ||
| 12.9.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
| 12.9.2 | 413-1 Операции с привлечением местных сообществ, оценкой воздействий и программами развития |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
| 12.9.3 | 413-2 Деятельность, которая оказывает значительное фактическое и потенциальное негативное влияние на местные сообщества | Операций со значительным фактическим и потенциальным негативным влиянием на местные общины за отчетный период не выявлено. |
| Тема 12.14 Охрана труда и техника безопасности | ||
| 12.14.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда |
| 12.14.2 | 403-1 Система управления охраной труда и безопасностью труда |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда |
| 12.14.3 | 403-2 Идентификация опасности, оценка риска и расследование инцидентов |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда |
| 12.14.4 | 403-3 Службы охраны труда |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда |
| 12.14.5 | 403-4 Участие работников, консультации и общение по вопросам охраны труда и безопасности труда |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда |
| 12.14.6 | 403-5 Подготовка работников по вопросам охраны труда и техники безопасности |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.14.7 | 403-6 Укрепление здоровья работников |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал Создание безопасных условий труда |
| 12.14.8 | 403-7 Предотвращение и смягчение последствий негативного влияния на здоровье и безопасность | Подходы, используемые Компанией для профилактики и смягчения значительного негативного воздействия на здоровье и безопасность труда, напрямую связанного с операциями Компании и ее продуктами, регламентированы Интегрированной системой менеджмента. |
| 12.14.9 | 403-8 Работники, охваченные системой управления охраной труда |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.14.10 | 403-9 Виды и уровень производственного травматизма |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.14.11 | 403-10 Профессиональные заболевания, связанные с работой |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Создание безопасных условий труда ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| Тема 12.15 Трудовая практика | ||
| 12.15.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал |
| 12.15.2 | 401-1 Общее количество и процент нанятых работников, а также текучесть кадров с разбивкой по возрасту, полу и регионам |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.15.3 | 401-2 Льготы, которые предоставляются сотрудникам |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал Компания стремится к обеспечению социальной защищенности своих сотрудников, при этом подрядчики не имеют тех же льгот, что и работники Компании. |
| 12.15.4 | 401-3 Доля сотрудников, которые вернулись после отпуска в связи с материнством/отцовством на работу |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.15.5 | 402-1 Минимальный период уведомления о существенных изменениях в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном договоре |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал |
| 12.15.6 | 404-1 Среднегодовое количество часов обучения на одного работника |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.15.8 | 414-1 Новые поставщики, прошедшие отбор по социальным критериям | 100% новых поставщиков прошли отбор по социальным критериям |
| Тема 12.16 Детский труд | ||
| 12.16.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Соблюдение прав человека |
| 12.16.2 | 408-1 Подразделения и поставщики, в которых, как считается, существует существенный риск использования детского труда, а также принятые меры |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Соблюдение прав человека |
| 12.16.3 | 414-1 Новые поставщики, прошедшие отбор по социальным критериям | 100% новых поставщиков прошли отбор по социальным критериям |
| Тема 12.17 Принудительный труд и современное рабство | ||
| 12.17.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Соблюдение прав человека |
| 12.17.2 | 409-1 Подразделения и поставщики, в которых существует существенный риск использования принудительного или обязательного труда |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Соблюдение прав человека |
| 12.17.3 | 414-1 Новые поставщики, прошедшие отбор по социальным критериям | 100% новых поставщиков прошли отбор по социальным критериям |
| Тема 12.18 Свобода ассоциации и коллективных переговоров | ||
| 12.18.2 | 407-1 Операции и поставщики, в которых право на свободу объединения и ведения коллективных переговоров может оказаться под угрозой | В течение отчетного периода Компания не выявила поставщиков, у которых право на свободу объединения и ведения коллективных переговоров может оказаться под угрозой. |
| Тема 12.19 Недискриминация и равные возможности | ||
| 12.19.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал |
| 12.19.2 | 202-1 Соотношение стандартной заработной платы начального уровня в зависимости от пола по сравнению с местной минимальной заработной платой |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.19.4 | 401-3 Доля сотрудников, которые вернулись после отпуска в связи с материнством/отцовством на работу |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.19.5 | 404-1 Среднегодовое количество часов обучения на одного работника |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.19.6 | 405-1 Состав руководящих органов и основных категорий персонала организации с разбивкой по полу и возрастным группам |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Органы управления ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.19.7 | 405-2 Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям работников и по существенным регионам осуществления деятельности |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал |
| 12.19.8 | 406-1 Общее количество случаев дискриминации и принятые меры по устранению |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Инвестиции в человеческий капитал РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Деловая этика и противодействие коррупции В Компании в течение отчетного периода не было зарегистрировано случаев дискриминации по каким-либо признакам. |
| Тема 12.20 Противодействие коррупции | ||
| 12.20.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Деловая этика и противодействие коррупции |
| 12.20.2 | 205-1 Оценка операций на предмет рисков, связанных с коррупцией |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Деловая этика и противодействие коррупции |
| 12.20.3 | 205-2 Коммуникации и обучение антикоррупционной политике и процедуры |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Деловая этика и противодействие коррупции ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| 12.20.4 | 205-3 Подтвержденные случаи коррупции и принятые меры |
РАЗДЕЛ 5. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Деловая этика и противодействие коррупции ПРИЛОЖЕНИЯ Ключевые показатели деятельности 2022–2024 гг. |
| Тема 12.21 Платежи правительствам | ||
| 12.21.1 | 3-3 Управление существенными темами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
| 12.21.2 | 201-1 Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
| 12.21.3 | 201-4 Финансовая помощь, полученная от государства | В течение отчетного периода Компания не получала финансовой помощи от государства. |
| 12.21.4 | 207-1 Подход к налогообложению |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
| 12.21.6 | 207-3 Взаимодействие с заинтересованными сторонами и решение проблем, связанных с Налогами |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Содействие социально-экономическому развитию |
| Тема 12.22 Раскрытие информации о государственной политике | ||
| 12.22.2 | 415-1 Политические взносы |
РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ESG-АСПЕКТАМИ Соблюдение прав человека |