Наш вклад в достижение Целей устойчивого развития ООН
АО «Самрук-Энерго» интегрировало в свою деятельность Принципы устойчивого развития, а также привержено 17 Целям устойчивого развития ООН. Компания, осуществляя свою деятельность, стремится внести вклад в достижение следующих целей устойчивого развития ООН:
Задачи ЦУР ООН
1.1 К 2030 году искоренить крайнюю нищету для всех людей во всем мире, измеряемую в настоящее время численностью людей, живущих менее чем на 2,15 доллара США в день.
1.2 К 2030 году сократить как минимум вдвое долю мужчин, женщин и детей всех возрастов, живущих в бедности во всех ее проявлениях согласно национальным определениям.
1.3 К 2030 году обеспечить, чтобы все мужчины и женщины, особенно бедные и уязвимые, имели равные права на экономические ресурсы, а также доступ к основным услугам, владению и контролю над землей и другими формами собственности, наследством, природными ресурсами, соответствующим новым технологиям.
Результаты 2024 года:
- Уровень текучести кадров в 2024 году составил 10,9%.
- Средняя заработная плата работников по Группе компаний АО «Самрук-Энерго» выросла на 15% и составила 561 704 тенге в месяц. Индексация заработных плат составила 9,5%, при этом особое внимание уделялось низкооплачиваемым работникам. В течение 2024 года в соответствии с утвержденными тарифами, дополнительно произведена индексация заработной платы на 10% работникам АО «Шардаринская ГЭС», АО «Мойнакская ГЭС», ТОО «Экибастузская ГРЭС-1», АО «Экибастузская ГРЭС-2» и АО «Алматинские электрические станции».
- Уровень социального самочувствия работников (индекс благополучия) достиг 69%.
- Доля руководителей высшего ранга в существенных регионах осуществления деятельности организации, нанятых из числа представителей местного населения составила 100%.
- Доля группы компании на рынке электроэнергии Казахстана составила 33,7%.
- Доля выработки электроэнергии ВИЭ на рынке электроэнергии Казахстана достигла 6,4%.
- Доля компании в добыче составила 38,1% от общего объема угледобычи РК.
Проекты/задачи/КПД компании
Сохранение рабочих мест путем контроля, установленного КПД «Текучесть кадров», не более 14%.
Обеспечение конкурентоспособной заработной платы, индексация заработных плат.
Плана мероприятий по повышению социальной стабильности АО «Самрук-Энерго».
Мониторинг КПЭ «Обеспечение соответствия доли руководителей высшего ранга, нанятых из числа представителей местного населения».
Мониторинг КПД «Степень благополучия персонала» на уровне не менее 65%.
Компания обеспечивает бесперебойное энергоснабжение всех своих регионов присутствия, в том числе в отдаленных районах и населенных пунктах для возможности устойчивого ведения хозяйств местного населения.
Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы.
Изучение возможности применения технологий улавливания и хранения углерода на угольных электростанциях. Внедрение технологии системы безмазутной растопки котлоагрегатов (плазменно-топливная система).
Задачи ЦУР ООН
4.4 К 2030 году существенно увеличить количество молодежи и взрослых, обладающих необходимыми навыками, включая технические и профессиональные навыки, для трудоустройства, достойной работы и предпринимательства.
Результаты 2024 года:
- АО «Самрук-Энерго» и АУЭС уже 10 лет совместно выявляют одаренную молодежь через Республиканскую олимпиаду по физико-математическим дисциплинам.
- 30 сентября 2024 года было подписано соглашение о сотрудничестве между АУЭС и АО «Алматинские Электрические Станции» (АлЭС). Документ предполагает организацию студенческой практики на базе АлЭС и последующую стажировку в Университете Генуи (Италия), что позволит углубить знания студентов, расширить их профессиональные навыки и предоставить международный опыт в области теплоэнергетики.
- 700 студентов прошли учебно-производственную практику в Компании, более 60 студентов прошли дуальное обучение.
- С целью социального и профессионального развития личности посредством обмена мыслями, опытом, проведен «III МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ АО «Самрук-Энерго» с участием 100 сотрудников группы Компании.
- В рамках реализации программы по развитию молодежной политики в Группе компаний АО «Самрук-Қазына» 5 работников Компании завершили участие в модульной программе развития молодых лидеров «Жеті Қадам».
- Компания сотрудничает с 28 ведущими учебными заведениями, включая Назарбаев Университет, Казахский национальный университет им. Аль-Фараби, АУЭС им. Г. Даукеева, Казахстанско-Британский технический университет, а также ряд технических колледжей, обеспечивая подготовку квалифицированных специалистов.
Проекты/задачи/КПД компании
Функционирует Совет по делам молодежи «Jas Energy».
Утверждены Правила организации и проведения практики и стажировки в АО «Самрук-Энерго».
Действует План мероприятий по реализации молодежной политики АО «Самрук-Энерго».
Действуют Правила профессионального обучения и адаптации работников АО «Самрук-Энерго».
В Компании реализуется программа «Пул талантов».
Задачи ЦУР ООН
5.1 Положить конец всем формам дискриминации в отношении всех женщин и девочек во всем мире.
5.2 Искоренить все формы насилия в отношении всех женщин и девочек в государственной и частной сферах, включая торговлю людьми, а также сексуальную и другие виды эксплуатации.
5.5 Обеспечить полное и эффективное участие женщин и равные возможности для лидерства на всех уровнях принятия решений в политической, экономической и общественной жизни.
5.C принять и укрепить разумную политику и осуществимое законодательство для содействия гендерному равенству и расширению прав и возможностей всех женщин и девочек на всех уровнях.
Результаты 2024 года:
- Подтверждённых случаев дискриминации, притеснения, домогательства не зафиксированы.
- Доля женщин в компании – 35%.
- Доля женщин в Совете директоров – 14%.
- В 2024 году в АО «Самрук-Энерго» создан объединенный Женский клуб для поддержки и развития женщин.
- Проведен I Форум группы компаний АО «Самрук-Энерго»: «Women in Power/Әйелдер қуаты/Энергия женщин» на тему: «Женщины в энергетике: Партнёрство, прогресс, перспективы».
Проекты/задачи/КПД компании
Подписано Заявление о поддержке Принципов расширения прав и возможностей женщин, разработанных в рамках партнерства «ООН-женщины» и Глобального договора ООН.
Утвержден План мероприятий по повышению доли женщин в Правлении АО «Самрук-Энерго» и Правлениях, Наблюдательных советах/Советах директоров дочерних и зависимых организаций АО «Самрук-Энерго» до 30% к 2030 году.
Установлен КПЭ: Увеличение количества женщин в составе рабочей силы.
Установлен КПЭ: Увеличение количества женщин в составе кадрового резерва.
Задачи ЦУР ООН
6.3 К 2030 году повысить качество воды посредством уменьшения загрязнения, ликвидации сброса отходов и сведения к минимуму выбросов опасных химических веществ и материалов, сокращения вдвое доли неочищенных сточных вод и значительного увеличения масштабов рециркуляции и безопасного повторного использования сточных вод во всем мире.
6.4 К 2030 году существенно повысить эффективность водопользования во всех секторах и обеспечить устойчивый забор и подачу пресной воды для решения проблемы нехватки воды и значительного сокращения числа людей, страдающих от нехватки воды.
Результаты 2024 года:
- В 2024 году проводился регулярный мониторинг состояния водных объектов аккредитованными специализированными лабораториями в соответствии с Программой производственного экологического контроля, в том числе с определением химического состава и качества поверхностных, подземных и сточных вод.
- В отчетном периоде в ТОО «ЭГРЭС‑1», АО «СЭГРЭС-2», АО «АлЭС», ТОО «Богатырь-Комир», АО «Мойнакская ГЭС», АО «Шардаринская ГЭС», АО «АЖК» не было зафиксировано ни одного случая превышения предельно-допустимых концентраций загрязняющих веществ в сбросах сточных вод.
- На всех производственных предприятиях исполнены Планы рационального использованию водных ресурсов с мероприятиями по сокращению использования свежей воды, сброса нормативно очищенной воды, потерь воды при транспортировке и внедрения систем повторного использования сточных вод.
Проекты/задачи/КПД компании
Действует План мероприятий по управлению вопросами охраны труда и охраны окружающей среды в Группе компаний АО «Самрук‑Энерго»
Имеются Планы рационального использованию водных ресурсов.
Задачи:
- снижение объема потребления пресной воды;
- увеличение доли многократно и повторно используемой воды;
- снижение объемов сброса сточных вод и концентраций вредных веществ в сточных водах; дренажных (шахтных) водах – дополнительно образующихся у ТОО «Богатырь Комир»;
- минимизация рисков в отношении водопользования;
- улучшение качества сбрасываемых сточных вод.
Задачи ЦУР ООН
7.1 К 2030 году обеспечить всеобщий доступ к недорогим, надежным и современным энергетическим услугам.
7.2 К 2030 году существенно увеличить долю возобновляемых источников энергии в мировом энергетическом балансе.
7.3 К 2030 году удвоить глобальные темпы повышения энергоэффективности.
7.A К 2030 году расширять международное сотрудничество для облегчения доступа к исследованиям и технологиям в области чистой энергетики, включая возобновляемые источники энергии, энергоэффективность и передовые и более чистые технологии использования ископаемого топлива, а также поощрять инвестиции в энергетическую инфраструктуру и экологически чистые энергетические технологии.
Результаты 2024 года:
- На 4,2% увеличилось производство электроэнергии объектами ВИЭ на предприятиях Группы компаний АО «Самрук-Энерго».
- Выработка электроэнергии объектами ВИЭ АО «Самрук-Энерго» в 2024 году составила – 578,1 млн кВтч, что соответствует 7,7% от общей доли вырабатываемой электроэнергии ВИЭ в РК.
- Инициативы по энергоэффективности в АО «Самрук-Энерго» привели к экономии 258,1 тыс. тонн условного топлива и снижению затрат на 1,2 млрд тенге.
- Компания реализует ряд инвестиционных проектов, направленных на увеличение доли ВИЭ и обеспечению доступа к надежным энергетическим услугам. Подробнее в разделе: «Инвестиционная деятельность».
Задачи ЦУР ООН
8.5 К 2030 году добиться полной и продуктивной занятости и достойной работы для всех женщин и мужчин, в том числе для молодежи и людей с ограниченными возможностями, а также равной оплаты за труд равной ценности.
8.7 Принять незамедлительные и эффективные меры по искоренению принудительного труда, положить конец современному рабству и торговле людьми, а также обеспечить запрет и ликвидацию наихудших форм детского труда, включая вербовку и использование детей-солдат, и к 2025 году положить конец детскому труду во всех его формах.
8.8 Защищать трудовые права и способствовать созданию безопасных и надежных условий труда для всех работников, включая трудящихся-мигрантов, в частности женщин-мигрантов, и лиц с нестабильной занятостью.
Результаты 2024 года:
- На конец 2024 года в компании работали 206 человек с инвалидностью. По итогам 2024 года в ДЗО было трудоустроено 31 лицо с инвалидностью, что превышает установленную квоту.
- Соотношение минимальной заработной платы женщин и мужчин составляет 100%.
- В 2024 году в ДЗО компании были созданы условия для удобства сотрудников с инвалидностью: парковки, пандусы с кнопкой вызова, тактильные плитки и оборудованные санузлы. Также обеспечивается приоритетное обслуживание граждан с инвалидностью, в том числе возможность подачи заявок онлайн.
Проекты/задачи/КПД компании
Утверждена Кадровая политика АО «Самрук-Энерго».
Действует Политика по недопущению дискриминации.
Функционирует Политика в области прав человека.
Утверждена Программа по созданию доступной и инклюзивной среды для лиц с инвалидностью (ЛСИ) в группе компаний АО «Самрук-Энерго».
Задачи ЦУР ООН
9.1 Развивать качественную, надежную и устойчивую инфраструктуру, включая региональную и трансграничную инфраструктуру, для поддержки экономического развития и благосостояния человека, уделяя особое внимание доступному и справедливому доступу для всех.
9.4 К 2030 году модернизировать инфраструктуру и модернизировать отрасли, чтобы сделать их устойчивыми, повысить эффективность использования ресурсов и более широко внедрять чистые и экологически безопасные технологии и промышленные процессы, при этом все страны будут принимать меры в соответствии со своими возможностями.
9.5 Активизировать научные исследования, наращивать технологический потенциал промышленных секторов во всех странах, особенно развивающихся странах, в том числе путем стимулирования к 2030 году инновационной деятельности и значительного увеличения числа работников в сфере НИОКР в расчете на 1 млн человек, а также государственных и частных расходов на НИОКР.
Результаты 2024 года:
- Группа компаний АО «Самрук-Энерго» оказала материальную помощь в размере 800 млн тенге на ликвидацию последствий паводков в регионах Казахстана. Средства перечислены в фонд Samruk-Kazyna Trust.
- 89 млн тенге составили затраты на поддержание производственных активов.
- 136 млн тенге направлено на реализацию инвестиционных проектов, в том числе объектов ВИЭ.
- 229 млн тенге составили капитальные вложения, в том числе в ВИЭ.
- Осуществляется реализация НИОКР по проекту «Технологии улавливания и хранения углерода (CCS), получение продуктов углехимии».
Задачи ЦУР ООН
12.2 К 2030 году добиться устойчивого управления и эффективного использования природных ресурсов.
12.5 К 2030 году существенно сократить образование отходов за счет предотвращения, сокращения, переработки и повторного использования.
12.6 Рекомендовать компаниям, особенно крупным и транснациональным компаниям, внедрять устойчивые практики и включать информацию об устойчивом развитии в свой цикл отчетности.
Результаты 2024 года:
- Управление вопросами охраны окружающей среды осуществляется на всех уровнях Компании через систему экологического менеджмента, интегрированную в корпоративное управление и управление нефинансовыми рисками. Утверждено Руководство по реагированию на экологические ЧС. Система регулярно оценивается и совершенствуется с участием международных экспертов.
- Все виды отходов на ТОО «ЭГРЭС-1», АО «СЭГРЭС-2», АО «АлЭС» и ТОО «Богатырь-Комир» идентифицированы на основе инвентаризации.
- ТОО «Богатырь-Комир» сокращает захоронения вскрышных пород, используя внутренние отвалы и проводя изоляцию для предотвращения самовозгорания.
- Золошлаки захораниваются с мерами по пылеподавлению и рекультивацией, часть перерабатывается для строительства.
- Радиоактивные отходы не образуются. На предприятиях и в санитарно-защитных зонах проводится ежеквартальный радиационный мониторинг, превышений допустимого уровня не зафиксировано.
- Компания ежегодно готовит Интегрированные отчеты, где раскрывает свое влияние потребление ресурсов в Группе компаний АО «Самрук-Энерго» в 3-летней динамике.
- Приняты адаптированные формы для сбора информации по обращению с отходами в соответствии с международными требованиями к отчетности по устойчивому развитию (GRI).
Проекты/задачи/КПД компании
Действует Корпоративный Стандарт по управлению охраной окружающей среды в Группе компаний АО «Самрук‑Энерго».
Утвержден План мероприятий по управлению вопросами охраны труда и охраны окружающей среды в Группе компаний АО «Самрук-Энерго».
Задачи ЦУР ООН
13.1 Повысить сопротивляемость и способность адаптироваться к опасным климатическим явлениям и стихийным бедствиям во всех странах.
13.3 Улучшить образование, повышение осведомленности, а также человеческий и институциональный потенциал в области смягчения последствий изменения климата, адаптации, уменьшения воздействия и раннего предупреждения.
Результаты 2024 года:
- В соответствии с Программой энергетического перехода АО «Самрук-Энерго» до 2060 года, Компания предусматривает постепенное изменение структуры генерации, планомерное увеличение доли генерации из возобновляемых источников, применение наилучших доступных технологий, изучение и применение технологий улавливания и хранения углерода на угольных станциях Компании, а также реализацию мероприятий по повышению энергоэффективности и энергосбережения.
- Проведена оценка климатических рисков на ключевых производственных объектах. Разработаны и внедрены адаптационные меры.
- Компания активно участвует в национальных и международных климатических форумах, делясь опытом по снижению углеродного следа и адаптации к изменениям климата.
- 28 ноября проведен корпоративный семинар на тему «Климатические риски для предприятий энергетического сектора», организованный Департаментом «Риск менеджмент и Внутренний контроль» с привлечением обучающей организации.
- 10 декабря 2024 года компанией McKinsey проведено обучение для членов Совета директоров, топ-менеджмента и руководителей на тему «Изменения климата и перспективы развития энергетики».
- Проведён учёт выбросов фторированных парниковых газов в пересчёте на CO2-эквивалент (тонны):
| Наименование фторированного ПГ | 2024 |
| Гидрофторуглероды (ГФУ) | 526,7 |
| Перфторуглероды (ПФУ) | 0 |
| Дифторхлорметан (CHClF2) | 424,9 |
| Гексафторид серы (SF6) | 258,5 |
| Трифторид азоты (NF3) | 0 |
| Тетрафторметан (CF4) | 216,8 |
| Итого по АО «Самрук-Энерго» | 1 426,9 |
Проекты/задачи/КПД компании
Программа энергетического перехода АО «Самрук-Энерго» до 2060 года
Задачи ЦУР ООН
15.1 К 2020 году обеспечить сохранение, восстановление и рациональное использование наземных и внутренних пресноводных экосистем, и их услуг, в том числе лесов, водно-болотных угодий, гор и засушливых земель, в соответствии с обязательствами, вытекающими из международных соглашений.
15.5 Незамедлительно принять значимые меры по сдерживанию деградации природных сред обитания, остановить утрату биологического разнообразия и к 2020 году обеспечить сохранение и предотвращение исчезновения видов, находящихся под угрозой вымирания.
Результаты 2024 года:
- Для защиты водных экосистем все гидротурбины оснащены рыбозащитными устройствами, а в тёмное время суток применяется подсветка водозабора для отпугивания рыбы.
- Для охраны птиц проводится реконструкция ЛЭП с установкой изолированных проводов.
- Режимы работы ГЭС согласовываются с водными и природоохранными органами для снижения воздействия на экосистемы.
- При проектировании ВЭУ учитывается влияние на окружающую среду: минимизируется световое загрязнение, а освещение ограничивается габаритными огнями.
- ДЗО ежегодно реализуют программы сохранения биоразнообразия, включая рекультивацию, ликвидацию скважин, полигонов и других объектов.
- По данным мониторинга, в 2024 году значимого воздействия на уязвимые экосистемы не зафиксировано.
Проекты/задачи/КПД компании
Утвержден Корпоративный Стандарт по управлению охраной окружающей среды в Группе компаний АО «Самрук-Энерго».
Утвержден План мероприятий по управлению вопросами охраны труда и охраны окружающей среды в Группе компаний АО «Самрук-Энерго».
Задачи ЦУР ООН
16.5 Существенно сократить коррупцию и взяточничество во всех их формах.
16.10 Обеспечить доступ общественности к информации и защитить основные свободы в соответствии с национальным законодательством и международными соглашениями.
16.B Продвижение и обеспечение соблюдения недискриминационных законов и политики устойчивого развития.
Результаты 2024 года:
- В отчетном периоде подтверждённые случаи коррупции и взяточничества отсутствуют.
- Проведено более 290 обучающих мероприятий с разъяснениями об изменениях в антикоррупционном законодательстве, налоговом декларировании и о порядке работы «горячей линии».
Проекты/задачи/КПД компании
В Группе компаний АО «СамрукЭнерго» назначены Комплаенс офицеры, в круг полномочий, которых входят, в том числе вопросы антикоррупционной экспертизы и работы.
Ежегодно проводится анализ коррупционных рисков.
Комплаенс офицеры проводят комплаенс-проверку контрагентов (due diligence), в том числе на предмет их вовлеченности в коррупционные правонарушения.
Проводится разъяснительная работа по вопросам противодействия коррупции.
Проводится разъяснительная работа по вопросам противодействия коррупции.
Регулярно проводятся оценки соблюдения этических стандартов и недопущения дискриминации.
Задачи ЦУР ООН
17.6 Укреплять глобальное партнерство в целях устойчивого развития, дополняемое многосторонними партнерствами, которые мобилизуют и обмениваются знаниями, опытом, технологиями и финансовыми ресурсами для поддержки достижения целей устойчивого развития во всех странах, особенно в развивающихся странах.
Результаты 2024 года:
- 14 октября 2024 г. принято участие в 7-ом Венском диалоге по вопросам энергетической безопасности (Vienna Energy Security Dialogue).
- 08 ноября 2024 г. принято участие в VI Международном форуме по энергосбережению в Астане.
- 13 ноября принято участие в СОР-29 по изменению климата.
В 2024 году руководство АО «Самрук-Энерго» активно взаимодействовало с государственными органами, профильными ассоциациями и международными организациями, приняв участие в ряде значимых мероприятий:
- 16 января – заседания Энергетического совета при Президенте РК и Правительства РК по вопросам развития электроэнергетики;
- 31 января – заседание Совета Ассоциации KAZENERGY;
- 8 февраля – Общее собрание Ассоциации «EcoJer»;
- 22–25 апреля – участие в 26-м Всемирном энергетическом конгрессе, г. Роттердам (Нидерланды);
- 25 апреля – Форум Машиностроителей СМК;
- 3 мая – заседание Энергетического совета при Президенте РК;
- 30 мая – Международный форум по ВИЭ «Qazaq Green Fest», г. Щучинск;
- 6 июня – 64-е заседание Электроэнергетического совета СНГ, г. Санкт-Петербург;
- 14 июня – Общее собрание Союза Машиностроителей Казахстана;
- 18–19 июня – II Международный форум «Теплоэнергетика Центральная Азия 2024», г. Алматы;
- 11 июля – совещание по электроэнергетике под председательством вице-министра энергетики РК;
- 18 июля – Общее собрание СМК;
- 14 августа – совещание по проблемным вопросам нефтегазовой отрасли под председательством Премьер-Министра РК;
- 1–4 октября – мероприятие по обмену опытом в сфере ИИ и нейросетей в ТЭК, г. Новосибирск;
- 18 ноября – заседание Энергетического совета при Президенте РК;
- 4 декабря – заседание Совета Ассоциации KAZENERGY;
- 10 декабря – заседание Рабочей группы по низкоуглеродному развитию электроэнергетики ЭЭС СНГ;
- 20 декабря – заседание Координационного совета СМК и стартовое совещание рабочей группы МЭ РК по изменениям в законодательство в области ВИЭ;
- В течение 2024 года – участие в заседаниях Совета директоров КЭА.
Проекты/задачи/КПД компании
Компания является членом в следующих национальных и Международных организациях:
- Электроэнергетический Совет СНГ;
- Казахстанская Электроэнергетическая Ассоциация;
- Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан;
- Членство в Ассоциации «KAZENERGY»;
- ОЮЛ «Союз машиностроителей Казахстана»;
- Ассоциация ECOJER;
- Всемирный Энергетический Совет;
- Глобальный договор ООН.